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　　貴陽華訊今年正式啟用公司績效考核，員工個人業(yè)績合同工作從4月9日開始簽訂，截止到4月21日全面完成。本次員工個人業(yè)績指標分解工作，采取先全員進行《績效作業(yè)規(guī)范》培訓，再一對一剖析工作內容，提煉KPI指標的方式。雖然此次員工個人業(yè)績合同簽訂周期較長，但是通過與員工一對一面談，公司全面掌握了員工工作職責，以及目前工作中存在的問題。這為以后人員配置，流程優(yōu)化，提供了寶貴財富。

　

　　（貴陽華訊曾云童供稿）